採用担当者からの視点
採用担当者からの視点
採用のスタンスは各社各様でしょう。何を強みとしている会社か、どの成長段階にあるか等で、どういったスキルの人、どういったキャラクターの人を好んで採用するかにはかなり差があるので、一概には言えませんが、今まで面接をしてきて、僕自身が思ったことを書きたいと思います。
作品について
WEBデザイナーに限らず、クリエイターの採用活動において、作品は非常に重要です。新卒採用の場合、仕事で制作した作品を見せることは難しいとは思いますが、趣味で制作した作品と、仕事で制作した作品は、大きな違いがありますので、できれば、仕事として制作した作品を見せることができた方が良いでしょう。
作品、ポートフォリオは、作品のクオリティと、何を見せるかが重要です。
作品のクオリティに関しては、高ければ高いことにこしたことはありません。ただし、新卒の場合は、キャリアを十分積んだデザイナーというわけではないので、未熟であることは当然です。未熟だとしても、自分なりにベストを尽くし、こだわりを持って丁寧に仕上げることが重要だと思います。クオリティが高い作品であればあるほど、細部へのこだわりは強い物です。自分なりに、細部にこだわって制作してみましょう。
何を見せるかですが、WEBデザイナーになりたいのであれば、WEBサイトのデザインスキル、ページデザインのスキル、HTMLコーディングのスキルを十分見せることができる作品を選ぶべきでしょう。また、WEBデザインだけでなく、他に、自分の得意分野があればアピールすることも重要です。WEBデザイナーとしてのスキルは、まだまだでも、他に何か光る物があれば、面接してもらえる可能性も十分にあります。
面接について
面接では、これを言ったら採用されるというものはなく、大半が「縁」と「相性」、それに「タイミング」です。会社にはその会社独特の雰囲気がありますし、採用する側も結局は「人」なので、同じことを言っても、A社が不採用だったからといって、B社が不採用とは限らず、こればかりは、ある程度数回ってみて、自分に合う会社を足で探す必要がありそうです。
手応えとは本当に当てにならないもので、企業側が何を考えているかはわからなく不安なものなので、精一杯やった後は、振りかえらず、前に進むことが大事です。
ただし、あまりにも不採用が続くようであれば、何が採用されない原因なのかを考えることも必要ではないでしょうか。
