就職を成功させる戦略
就職活動を成功させるための戦略
企業活動にも戦略が必要なように、就職（活動）にも戦略が必要です。僕もそういったことがわかったのは、実際に制作会社に入社してからでした。
例えば、アートディレクターが独立してしまって、そのポストが空いてしまった制作会社A。できれば、即戦力でWEBだけではなく、装丁や映像もできる、ある程度経験のあるデザイナーが欲しいと思い、某デジタル系求人サイトに募集を載せました。
一方、最近WEBサイトビジネスを立ち上げたB社。部門自体がまだ軌道にのっておらず、給料もあまり出せないことから、経験やスキルは求めないので、部の柱となってくれそうな、若くてパワーのあるデザイナーを入れようと思い、A社と同じデジタル系求人サイトに募集を載せました。
当然、A社、B社は求める人材が違っており、募集ページを見ればわかるようになっているはずで、未経験者がA社に応募しても、断られるのは当然のことです。しかし、「就職できるかどうか？」「WEBデザイナーになれるのかどうか？」といった不安を抱えた状態では、そういったことも冷静に判断できなくなってしまう可能性もあります。 そこで、最後に、WEBデザイナーになるための就職活動を成功させる戦略を、僕なりにまとめたいと思います。
WEBデザイナーになるための、就職活動を成功させる戦略
まずは自己分析、自分のキャリアの方向性と自分の強みを認識しよう
所属する制作会社によって、身につけられるスキルが、かなり違ってきます。そこで、ある程度、先を考えた上で就職先は選ばないと、本当はアートディレクターになりたかったのに、どちらかというとディレクターよりのスキルが上がって、デザイン面のスキルが少しも上がらないという状況になる可能性もあります。
そこで、自分なりに自分のキャリアの方向性と、あと、自分の強みを分析しておきましょう。自分の強みについては、この後で説明したいと思います。
いつから就職活動を始めるか考えよう
物事はタイミングが非常に重要です。就職活動においても、自分のどのスキルがどのくらい上がったら就職活動を始める、といったように、タイミングを考えながら就職活動を行うことが重要です。
情報を収集しよう
求人サイト、制作会社年鑑、業界の動向等の情報は、WEBデザイナーになりたいと思ったときから収集する必要がります。就職活動を成功させられるかどうかは、この情報の収集の段階でいかに情報を集められるかにかかっているといっても過言ではありません。
制作会社の特長、社風、求める人物を分析
就職は、受験のように、ある意味公平に点数が出るものではないので、採用、不採用は「現場のクリエイターと馬が合わなそうだから」といった理由で決まる場合もあります。 採る側も採られる側も、気持ちよく仕事がきることは重要で、制作会社の社風と、何を強みとしているか、どんなスキルが求められるか（自分の強みを分析し、十分にアピールする必要がある）といった特長と、自分の方向性があわないと、結局は、お互いが損をしてしまうので、限られた情報ではありますが、できるだけ、応募する会社のことは良く分析する必要があります。
実際に応募しよう
自分の方向性、強みと制作会社の企業戦略が一致しており、募集している条件（スキル、自分の強みが活かせるかどうか）をクリアしていると思えば、迷わず応募しましょう。
ひとつ言えることは、採用される可能性が高いと、自分で思うことができれば、戦略的に就職活動をしているという証拠です。もちろん、そう思っていても、勘違いや分析不足で不採用になるケース、また、思っていたよりも、自分とは合わなそうだということがわかるケースもあるでしょう。
面接では、会社の将来性、自分との相性をチェック
未経験の場合、あまり贅沢を言っていられないのが現実だ思いますが、就職は投資と同じ、少なくとも、自分の貴重な時間を使うことになるので、面接では、自分でも会社を選ぶといった姿勢は重要です。（かといって、選び過ぎにもご用心。）
就職活動を通じて、業界の研究をしよう
就職してしまえば、それほど、業界他社の実情を知る機会はありません。そこで、業界研究のつもりで、いろいろと面接時に実情を聞いてみたり、会社内を見てみると、就職した後で役に立ちます。そこで、早く決めたいという気持ちを押さえて、いくつか回ってみるのも戦略の一つでしょう。
未経験者は欲張らず、自分を必要としてくれた会社に入ってみるのも一つ。
正直言って、会社を選んでいる余裕はない！と思っている人も少なくないのではないでしょうか？おそらく、就職活動をすると、面接で、かなり厳しいことを言ってくる面接官もいるでしょう。
面接で、これは駄目だなと思ったら、もしくはそういった雰囲気になったら、自分のどこがどういけないのか聞いてしまうのも一つの戦略。
現場でもドロップアウトしてしまう人が少なからずいるので、まがりなりにも、そんな厳しい現場で働いているプロのクリエイターの意見は、いろいろと参考になるはずです。逆にそういった謙虚な姿勢が評価されることもあります。
できれば、自分の安売りはしてほしくありませんが、何事も経験なので、未経験者の場合、欲張らずに、自分を必要としてくれた会社にとりあえず飛び込んでみるのも一つでしょう。
その会社が何を得意としていて、例えば、Flashを使った、リッチ・インターネット・アプリケーションの構築が得意なのか、ビジネスライクなWEBサイトの構築が得意なのか、または、アートディレクションが得意なのかによって、募集する人材に求めるスキルと、アピールするべきポイントが変わってきます。
それを、全て同じポートフォリを見せるのは、戦略が無い証拠です。（あえて不得意分野を補えることをアピールする戦略もある）採用側にたった場合、少しでも将来性のある人材が欲しいので、じつはそういった細かいことで、その人が「ロジカルシンキング」できているか、それとも、何も考えていないかと判断する材料にすることがあります。
是非、自分の頭で考え、戦略を練り、自分に合った会社の採用を勝ち取ってください。
